徐业尧
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擅长：劳动纠纷、损害赔偿、公司企业
徐业尧律师亲办案例
冤不冤？？外企白领办公电脑存成人电影被开除
来源：徐业尧律师
发布时间：2014-12-13
浏览量:531
外企白领办公电脑存成人电影被开除的法律分析
【案情简介】
郑女士在一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，被公司辞退。郑女士承认将成人电影在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。
在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。
公司这边不愿协商，目前郑女士通过法律途径解决此事。
【法律分析】
对于用人单位开除劳动者，《劳动合同法》有着严格规定，只有符合其第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的条件，用人单位才能解除劳动合同，否则就是违法解除。用人单位违法解除，要承担《劳动合同法》第四十八条和第八十四条规定的法律责任。
就本案而言，根据各类报道所知证据材料，郑女士并无其他导致单位解除劳动合同的情形，用人单位的解释是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。也就是说，用人单位解除劳动合同的法律依据只能是《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
适用此条款解除劳动合同必须具备以下条件：
一，用人单位对此情形有明确的规章制度规定，没有规定或者没有明确规定都不能适用此条款解除劳动合同；
二、规章制度中必须明确说明此种情形属于严重违反规章制度的情形，严重违反规章制度的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反，单位无权以此为据解除劳动合同。
三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。
如果走法律程序，用人单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：
一、用人单位制定规章制度程序合法，严格按照《劳动合同法》第四条规定制定；
二、用人单位对邓女士履行了规章制度的公示或通知义务；
三、规章制度中对于此类行为进行了明确规定；
四、规章制度对此类行为定性为严重违反行为，用人单位有权解除劳动合同；
五、邓女士办公电脑存成人电影的事实。
对于邓女士来说，可以从以上几个方面对用人单位的解除行为进行合法性质疑，从而寻求对自己有利的结果。
到底邓女士冤不冤，最终需要依据法律规范，根据证据证明的客观事实来说话。不知道法律规范的具体规定，不清楚案件的证据及事实来评判邓女士冤不冤是不客观，不理智的，也是有失公允的，不负责任的。
【案情简介】
郑女士在一家世界500强外企工作7年，最近她因为在公司的电脑里暗藏一部成人电影，被公司辞退。郑女士承认将成人电影在公司电脑里只是暂存，最多算一个警告级别，但没有严重到被开除的地步，她认为公司的辞退理由很牵强，自己很冤枉。
在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。
公司这边不愿协商，目前郑女士通过法律途径解决此事。
【法律分析】
对于用人单位开除劳动者，《劳动合同法》有着严格规定，只有符合其第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的条件，用人单位才能解除劳动合同，否则就是违法解除。用人单位违法解除，要承担《劳动合同法》第四十八条和第八十四条规定的法律责任。
就本案而言，根据各类报道所知证据材料，郑女士并无其他导致单位解除劳动合同的情形，用人单位的解释是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法，黄色或其他不当资料的规定。也就是说，用人单位解除劳动合同的法律依据只能是《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
适用此条款解除劳动合同必须具备以下条件：
一，用人单位对此情形有明确的规章制度规定，没有规定或者没有明确规定都不能适用此条款解除劳动合同；
二、规章制度中必须明确说明此种情形属于严重违反规章制度的情形，严重违反规章制度的情形用人单位有权解除劳动合同。如果规定只是一般违反，单位无权以此为据解除劳动合同。
三、规章制度的制定必须程序合法。即用人单位规章制度规定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
四、用人单位对规章制度必须履行公示或者告知义务。
如果走法律程序，用人单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：
一、用人单位制定规章制度程序合法，严格按照《劳动合同法》第四条规定制定；
二、用人单位对邓女士履行了规章制度的公示或通知义务；
三、规章制度中对于此类行为进行了明确规定；
四、规章制度对此类行为定性为严重违反行为，用人单位有权解除劳动合同；
五、邓女士办公电脑存成人电影的事实。
对于邓女士来说，可以从以上几个方面对用人单位的解除行为进行合法性质疑，从而寻求对自己有利的结果。
到底邓女士冤不冤，最终需要依据法律规范，根据证据证明的客观事实来说话。不知道法律规范的具体规定，不清楚案件的证据及事实来评判邓女士冤不冤是不客观，不理智的，也是有失公允的，不负责任的。
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LAWYER INFORMATION
律师信息
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律师姓名：徐业尧
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执业律所：河南省森合律师事务所
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职 务：主办律师
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执业证号：14103*********935
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